为加强护理人才队伍建设，贯彻落实“十四五”护理事业发展规划，建设一支与医院高质量发展相适应的护理管理队伍，3月2日，国药东风总医院护理部在E栋8楼会议室进行了“2024年护理管理能力提升培训班”首次授课。本次培训特别邀请国药东风总医院院长助理李玲进行授课，护理部、青年护士长、护理骨干参会学习。

在医疗卫生体制改革和公立医院高质量发展背景下，对护理人员能力提升有了新的要求，需要护理管理者主动抓住机遇，提升素质能力，转变管理方式，创新质控思维。对此，本次护理管理培训班的上国药东风总医院院长助理李玲以《护士长的领导力构建与自我赋能》为题，从医院、护士长个人能力层面对现场参会护士长进行经验分享。她表示，护理管理者是护理团队的领航者，管理者的管理能力是团队打造、事业发展的决胜因素。希望各位护理管理者以“如何做一名优秀的护士长”“护士长的管理素养、思维拓展、能力提升”为思考，以敬畏之心、工匠之心做管理，促动医院护理管理工作深耕细作。

护理部主任葛梅以《护理管理体系与护士长角色适应》为题对全院护理管理体系、本次培训班安排、护理管理经验进行分享和讲解，她表示，本次培训班根据我院护理管理队伍的现状量身定制培训计划，可以帮助青年护士长理清工作思路，明确工作重点，找准管理方法，提升管理能力。希望大家能相互学习，深度交流，以达到护理管理能力理论和实践双提升，共同促进护理事业发展的效果。

护理部副主任张丽进行“护理管理岗位胜任力培训-等级评审条款解读”主题授课，通过再次解读三级医院评审标准、护理管理条款、同级医院护理评审反馈和建议，协助护士长更好理解护理评审要点、科室自查重点内容。她表示，护理更多关注的是安全指标下的精细化管理，希望全院护士长深入学习护理相关条款，引导日常工作科学化、规范化、标准化，真正达到以评促建、以评促改。

  本次培训是护理部积极履行管理职能，加强护理管理队伍建设的高质量实践。未来，国药东风总医院将积极对标政策要求，以培训协作为契机，带队伍、强能力，培养一批专家型的高素质护理管理团队，为践行新发展理念，全面加强临床护理质量安全管理，实现公立医院高质量发展愿景目标持续努力。